最近，湘潭市各级机关单位都在开展“创新路、破险阻，湘潭怎么干？”解放思想大讨论，在讨论中我觉得进一步推进干部“四破四立”非常重要，特别是要“破因循惯例的守旧观念，立敢为人先的创新思维”，事业发展需要我们的干部队伍有担当、有创新才能有发展、有突破。目前我们有关部门的确存在因循惯例的思想，就湘潭教育发展来说，教师队伍建设非常重要，没有一批优质的教师队伍，湘潭教育高质量发展就没有发展支撑，但是，我们引进高素质的教师队伍存在很多壁垒，面临优秀人才引进难，优质师资流失严重等问题。

目前，在双减政策的背景下，大量的民办培训机构和民办学校的优质师资，面临着重新寻找出路的问题，同时，我们的公办学校面临需要消化大量民办义务教育学位，必须要补充大量的优质师资，为了解决这个问题，建议教育部门，人社部门，编制部门要大胆的创新，破除过去的因循惯例的守旧思想，尽快形成人才引进的绿色通道，用人单位在有编制的基础上，依据需要提出人才引进申请，教育、人社、编制部门出台政策，对名优特教育人才放宽年龄限制，不需要组织笔试，符合引进政策的由用人单位和教育部门组织面试，面试合格即可一次性解决人事编制问题，把各培训机构和各民办学校的优质师资力量补充到现有的教师队伍中，为湘潭教育的高质量发展储备人才，同时，也解决这一大批优质教师队伍的就业问题和民生问题，为政府节约大量的师训经费，一举多得，这无疑是快速提升湘潭教师队伍质量的一条新路径。